Un compromiso de buen gobierno
En su compromiso fundacional para la promoción integral de personas adultas con discapacidad intelectual, trastorno mental, trastorno del espectro autista (TEA) o parálisis cerebral, Prodis cree firmemente en la necesidad de disponer de una organización eficiente, con valores como la buena gestión, la eficacia y la transparencia como principios de actuación.
Por estos motivos, y para dar cumplimiento al marco normativo de información financiera, transparencia y acceso a la información pública, se publican los informes de patrimonio y de flujos de efectivo correspondientes a cada ejercicio.
De la misma forma, los informes sociales presentados, justifican la tarea de la entidad como entidad sin ánimo de lucro en su misión de ofrecer servicios de asistencia y promoción integral de las personas con discapacidad psíquica, parálisis cerebral, trastorno mental o trastorno del espectro autista (TEA), legalmente reconocidas.
Retribución de los máximos responsables
De acuerdo con los estatutos y la legislación vigente, los máximos responsables de la entidad son las patronas y los patronos que forman parte del Patronato de la Fundación. Estos no perciben ningún tipo de retribución dineraria ni en especie por el ejercicio del cargo, de acuerdo con la legislación de fundaciones y de nuestro “Código de conducta y de buen gobierno” (artículo 3.4).
En Prodis hacemos nuestros muchos de los principios de la Economía Social y Solidaria (ESS) y de entre ellos, las políticas retributivas equitativas. Según estos principios, “se considerarán equitativas aquellas horquillas retributivas que no superen la relación de 1 a 7 entre el salario más bajo y el más alto de la empresa o entidad”. En Prodis hemos incorporado este principio a nuestro “Código de conducta y de buen gobierno” (artículo 3.7). Sin embargo, en la actualidad (2024) esta horquilla es de 1 a 4,4.
Informes anuales y memorias
Colaboran con nuestros proyectos:
