Servei d'Inserció Laboral (SIL)
Des del Servei d’Inserció Laboral oferim:
- Anàlisi del lloc de treball: analitzem les característiques del lloc de treball i el perfil idoni de personal que el pot ocupar.
- Selecció: cerquem candidats/es que compleixin el perfil vacant a l’organització i participem en el procés de selecció en la mesura que es necessiti.
- Formació en el lloc de treball: realitzarem accions de formació contínua per a millorar les competències professionals i adaptar-les a les demandes pròpies d’un entorn de treball.
- Adaptació al lloc de treball: analitzarem les possibles adaptacions que calguin i assessorarem en la seva implantació.
- Treball amb suport: facilitem l’adaptació a l’entorn laboral així com la seva integració a l’entorn social de l’empresa.
- Pràctiques laborals: gestionem convenis de pràctiques amb l’objectiu que la persona pugui desenvolupar competències professionals en un entorn laboral, i sigui un possible pont cap a la contractació.
LGD
L’LGD (Ley General de Discapacidad), antiga LISMI, estableix que totes les empreses públiques i privades de l’estat espanyol amb una plantilla igual o superior a 50 treballadors i treballadores ha de tenir una quota de reserva en favor de persones amb discapacitat. És a dir, que han de reservar el 2% de la plantilla a persones amb discapacitat igual o superior al 33%.
Com a mesures alternatives, la llei proposa quatre escenaris per a complir amb aquesta legislació. Prodis, com a entitat d’iniciativa social sense ànim de lucre i inscrita al registre d’entitats de la Conselleria d’Acció Cívica i Ciutadania de la Generalitat de Catalunya amb el núm. E02841, pot donar servei a totes quatre mesures alternatives proposades.
1. Contractar un Centre Especial d’Ocupació per al subministrament de matèries primeres, maquinària, béns d’equip o qualsevol altre tipus de béns necessaris per al correcte desenvolupament de l’activitat mercantil. L’import mínim anual de la contractació ha de ser de 22.365,42 €*, per treballador amb discapacitat no contractat.
* (Per a l’any 2015 és tres vegades l’IPREM de 7.455,14 euros).
2. Contractar un Centre Especial de Treball per a la prestació de serveis aliens i accessoris a l’activitat normal de l’empresa (neteja, jardineria, càtering, etc.). L’import mínim anual de la contractació ha de ser de 22.365,42 €*, per treballador amb discapacitat no contractat.
* (Per a l’any 2015 és tres vegades l’IPREM de 7.455,14 euros).
3. Realització de donacions i accions de patrocini, sempre de caràcter monetari, per al desenvolupament d’activitats d’inserció laboral i la creació d’ocupació per a persones amb discapacitat, a fundacions o associacions d’utilitat pública. L’import mínim anual de la donació ha de ser d’11.182,71 €* per treballador amb discapacitat no contractat.
(* Per a l’any 2015 és 1,5 vegades l’IPREM de 7.455,14 euros).
4. La constitució d’un enclavament laboral, prèvia subscripció d’un contracte amb un Centre Especial de Treball. L’import mínim anual de la contractació ha de ser de 22.365,42 €*, per treballador amb discapacitat no contractat.
* (Per a l’any 2015 és tres vegades l’IPREM de 7.455,14 euros).
Vols rebre més informació sobre els serveis que oferim a les empreses?
Omple el següent formulari i contactarem amb tu al més aviat possible.
Col·laboren amb els nostres projectes:
